CDI, CDD, Intermittent, Contrat saisonnier, Intérim, il existe près d’une dizaine de types de contrat lorsque vous souhaitez embaucher du personnel. Mais vous n’osez pas opter pour l’intérim ?
Découvrez les d
ifférents avantages de l’intérim qui pourraient être bénéfiques pour votre entreprise.
Imprévus : faites face aux imprévus de manière sereine. Les agences d’intérim sont réactives et flexibles. Les contrats d’intérim vous permettent de réagir rapidement aux fluctuations de votre activité ou aux situations imprévues.
Niveau : quel que soit le niveau de compétence recherché, débutant, senior, expert, l’intérim propose des profils très diversifiés, dans n’importe quel domaine, secteur ou métier. Les intérimaires doivent très souvent s’adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail, ce qui renforce leur capacité d’adaptation.
Temps : pour toute entreprise, disposant ou non d’un service RH, le recrutement est une mission délicate au quotidien et peut-être longue, faute de candidats adéquats à vos besoins. En déléguant cette mission à une agence d’intérim, vous vous dégagez du temps pour vous occuper d’autres projets plus structurants, vous recentrant ainsi sur votre cœur de métier.
Économie : l’intérimaire est employé de l’agence d’intérim, vous faites ainsi des économies sur votre masse salariale fixe, tels que les avantages sociaux, les congés payés ou les indemnités de licenciement. Vous employez de la main d’œuvre à vos justes besoins sans avoir les contraintes d’embauche à temps plein, ni le risque juridique associé.
Réflexion : en passant par l’intérim pour vos besoins en personnel, vous avez le temps d’évaluer l’intérimaire, ses compétences, son savoir-être et son potentiel. Si celui-ci correspond au profil recherché, vous pourrez par la suite lui proposer un autre type de contrat.
Intégration : en amont de chaque mission, l’intérimaire reçoit son contrat de travail et toutes les informations inhérentes à sa mission et à son poste de travail. Lorsqu’il arrive dans votre entreprise, il est rapidement opérationnel et il n’y a pas de perte de temps.
Missions : l’intérim permet aux entreprises de recruter des intérimaires pour des missions, quelle que soit la durée des besoins : 1h, 4h, 5 jours, 6 mois, vous gardez une grande flexibilité et vous ne payez que le temps nécessaire, définie dans l’ordre de mission.
Vous l’aurez bien compris, l’intérim ne peut pas répondre à tous les besoins de recrutement des entreprises, mais dans de nombreux cas, cela peut être une solution viable, efficace et économique pour l’entreprise.
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