Christine est reconnue comme RQTH depuis peu et est à l’écoute du marché de l’emploi, plutôt dans les métiers des Ressources Humaines.
Christine repère une annonce publiée par le Cap emploi 64 à propos de journées d’immersion DuoDay.
Le principe d’un DuoDay est simple : pendant une journée, une personne en situation de handicap vient découvrir une entreprise volontaire, un ou plusieurs métier (s), en duo avec un collaborateur référent de l’entreprise.
Le Groupe Arobase s’était porté volontaire pour accueillir un candidat en situation de handicap, lors d’une journée d’immersion.
Christine s’est inscrite en ligne pour DuoDay (CV, résumé de ces motivations…).
Durant ce DuoDay, Christine a pu découvrir les métiers de l’entreprise grâce à l’encadrement et les explications de Céline, volontaire accueillante du DuoDay chez Arobase. Céline lui a présenté tous les métiers de l’entreprise. Quelques jours après, le Groupe Arobase a recontacté Christine pour lui proposer un poste d’assistante comptable. Christine a passé les entretiens classiques, les relations étaient très naturelles et l’embauche s’est faite rapidement. L’aventure commençait !
RQTH
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est une reconnaissance administrative officielle. Ce dispositif est accordé aux personnes ayant un problème de santé qui affecte leur vie professionnelle. Cette démarche est volontaire, strictement personnelle et confidentielle. La RQTH ne mentionne en aucun cas la pathologie, le type de handicap ni le dossier médical. C’est à la personne d’indiquer sa situation de handicap à l’entreprise si elle le souhaite.
Cap Emploi
C’est la branche de Pôle Emploi qui gère les personnes en situation de handicap. Cap emploi oeuvre tous les jours pour améliorer l’accès ou le retour à l’emploi de tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les accompagne vers une insertion durable et adaptée.
Duo Day, un autre regard vis-à-vis des personnes en situation de handicap et une vraie impulsion pour le candidat.
Le DuoDay permet au candidat inscrit de « vivre » une journée en immersion au sein d’une entreprise. Il découvre un domaine d’activité et échange avec les collaborateurs de l’entreprise volontaire. Cette démarche amorce pourquoi pas un parcours d’insertion et entretient la confiance. Cette journée immersive peut vraiment donner l’envie et impulser l’énergie, de persévérer !
Pour tout employeur (entreprises, structures publiques, para publiques), le DuoDay permet de sensibiliser ses équipes, faire découvrir les qualités et compétences professionnelles des personnes en situation de handicap.
Pour toute structure référente accompagnante (Pôle emploi, Cap emploi, structure médico-sociale, université, etc.), le DuoDay facile de nouvelles synergies avec les employeurs.
L’intégration de Christine au sein du Groupe Arobase
Pour le poste de travail de Christine, l’entreprise était au courant qu’il faudrait réaliser quelques ajustements. Arobase a mis tout en œuvre pour adapter son poste de travail. Il lui fallait :
. Un fauteuil avec appui tête pour le maintien de la nuque et accoudoirs pour éviter de tirer sur les cervicales. D’ailleurs, ce type de fauteuil est recommandé pour tout le monde afin d’éviter des problèmes par la suite.
. Un double écran
. Une tablette coulissante pour ses documents de travail quand elle travaille sur ordinateur,
. Un clavier avec la souris intégrée
. Un cale pied réglable en hauteur
Le mot de la fin de Christine, déclarée RQTH
J’ai eu de la chance grâce à ce DuoDay de rencontrer Arobase et de retrouver un emploi. C’est une entreprise et un poste qui me correspondent bien »
Le DuoDay lui a ouvert d’autres horizons et elle s’est dit pourquoi pas !
POURQUOI PAS VOUS ? N’hésitez pas. Franchissez le cap
Ce que retient Christine
Le Groupe Arobase :
- avait à cœur de s’investir dans un Duoday pour la 1ère fois.
- a été ouvert à embaucher une personne en situation de handicap.
- a aménagé le poste de travail de Christine et l’a intégrée le plus naturellement possible.
Les métiers du Groupe sont le recrutement, la sélection et la délégation de personnel, dans le respect de ses engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Depuis 2019, un pôle dédié Prévention et Sécurité a été créé.
AGEFIPH
Les entreprises souhaitant mettre en place ce genre de dispositif peuvent se faire aider par l’AGEFIPH.
Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Parmi ses actions principales, l’association conseille et accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions handicap, accorde des aides financières aux entreprises et aux personnes pour compenser le handicap dans l’emploi. Le site agefiph.fr s’adresse aux personnes en situation de handicap, aux employeurs, aux conseillers à l’emploi, et propose un espace emploi dédié au recrutement.
